本文为大家介绍一下南京恒强木业公司生产的网吧椅的价格。
恒强木业公司创建于2002年,初期主要以生产分体板为主,经过多年的发展,公司现在提供各类板子.经过近6年的发展,公司在激烈的市场竞争中稳步前进,快速发展。
恒强木业公司提供各类网吧椅：
一般按照网吧椅使用的木板大小将网吧椅分成不同的型号。一般价格在150-200元之间
当然这只是普遍价格，我们还可以根据客户的要求，定制特定样式的网吧椅。
我们和很多生产椅面的厂商都有合作，可以根据要求定制网吧椅面。
如果您有需要可以联系我们：
南京恒强木业公司
公司地址：南京市雨花台区西善桥附近
联系电话：Tel 13270893212 葛经理
联系邮箱: hengqiang.cn@gmail.com (我们有专们的技术人员负责回复)
原载：南京椅子公司
2009年4月2日星期四
如何做个好的SEOer
作者：南京SEO
原文：如何做个好的SEOer
1、好的SEOer有自己的思想，不会人云亦云，学习但是不会被迷惑，知道什么是真的，什么是假的，什么可行什么不可行
最重要的，因为SEO过程中你总会听到这种方法，那种方法，你应该能区别好用和不好用
2、做过大量的站，指代关键词较少的网站，如一个站只有几个关键词这种类型的站
做的不够多，通常你对搜索引擎了解的就不够深刻
3、做过不同行业的站
不同行业做法、难度有所不同，所需注意到的东西也有所不同
4、做过比较大一点的站，如一个站有N多关键词，长尾之类的站
如果一个站不以主关键词为主，靠众多长尾，这会使你更加了解权重和内部链接的重要性
5、学会利用和积累自己的资源
博客、站群好好利用，好好积累，学会利用自己所掌握的资源，这会让你深刻了解外部链接用法以及价值
6、学会找关键词
知道百度指数是很虚的，没指数不一定没流量，高指数不一定高流量，这会让你对关键词有所了解
7、被K过
不被K你永远学不会真正的小心，所以被K过是SEOer必经之路
最后你还要不断的学习，学习思考，学习发现
然后不断的积累，积累知识、积累资源，然后你就能成为个不错的SEOer了
原文：如何做个好的SEOer
1、好的SEOer有自己的思想，不会人云亦云，学习但是不会被迷惑，知道什么是真的，什么是假的，什么可行什么不可行
最重要的，因为SEO过程中你总会听到这种方法，那种方法，你应该能区别好用和不好用
2、做过大量的站，指代关键词较少的网站，如一个站只有几个关键词这种类型的站
做的不够多，通常你对搜索引擎了解的就不够深刻
3、做过不同行业的站
不同行业做法、难度有所不同，所需注意到的东西也有所不同
4、做过比较大一点的站，如一个站有N多关键词，长尾之类的站
如果一个站不以主关键词为主，靠众多长尾，这会使你更加了解权重和内部链接的重要性
5、学会利用和积累自己的资源
博客、站群好好利用，好好积累，学会利用自己所掌握的资源，这会让你深刻了解外部链接用法以及价值
6、学会找关键词
知道百度指数是很虚的，没指数不一定没流量，高指数不一定高流量，这会让你对关键词有所了解
7、被K过
不被K你永远学不会真正的小心，所以被K过是SEOer必经之路
最后你还要不断的学习，学习思考，学习发现
然后不断的积累，积累知识、积累资源，然后你就能成为个不错的SEOer了
2009年3月14日星期六
怎样在网上开店
怎样在网上开店
你需要想好自己要开一家什么样的店。在这点上，开网店与传统的店铺没有区别，寻找好的市尝自己的商品有竞争力才是成功的基石。
步骤1
选择开店平台或者网站。 你需要选择一个提供个人店铺平台的网站，注册为用户。这一步很重要。 大多数网站会要求用真实姓名和身份证等有效证件进行注册。在选择网站的时候，人气旺盛和是否收费、以及收费情况等都是很重要的指标。现在很多平台提供免费开店服务，这一点可以为您省下了不少金子。
步骤2
向网站申请开设店铺。你要详细填写自己店铺所提供商品的分类，例如你出售时装手表，那么应该归类在“珠宝首饰、手表、眼镜”中的“手表”一类，以便让你的目标用户可以准确地找到你。然后你需要为自己的店铺起个醒目的名字，网友在列表中点击哪个店铺，更多取决于名字是否吸引人。有的网店显示个人资料，应该真实填写，以增加信任度。
=====================
等等，请参考原文 ：怎样
你需要想好自己要开一家什么样的店。在这点上，开网店与传统的店铺没有区别，寻找好的市尝自己的商品有竞争力才是成功的基石。
步骤1
选择开店平台或者网站。 你需要选择一个提供个人店铺平台的网站，注册为用户。这一步很重要。 大多数网站会要求用真实姓名和身份证等有效证件进行注册。在选择网站的时候，人气旺盛和是否收费、以及收费情况等都是很重要的指标。现在很多平台提供免费开店服务，这一点可以为您省下了不少金子。
步骤2
向网站申请开设店铺。你要详细填写自己店铺所提供商品的分类，例如你出售时装手表，那么应该归类在“珠宝首饰、手表、眼镜”中的“手表”一类，以便让你的目标用户可以准确地找到你。然后你需要为自己的店铺起个醒目的名字，网友在列表中点击哪个店铺，更多取决于名字是否吸引人。有的网店显示个人资料，应该真实填写，以增加信任度。
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等等，请参考原文 ：怎样
2009年3月9日星期一
中国制造业PMI上升10%经济逐步恢复
中国制造业PMI上升10%经济逐步恢复
物流与采购联合会发布2月份我国制造业PMI虽然继续处在50%(反映经济衰退)以下，但自去年12月份以来，已是连续3个月回升，同去年11月份创下的最低点相比，目前已经上升了10个百分点。
院发展研究中心分析师张立群认为，2月份PMI表明中国经济底部回升的迹象趋于明显。目前中国经济发展形势已出现积极变化，比如补充库存活动增加、贷款快速增长、发电量恢复为正增长等。考虑到当前各项政策效果正在显现，支持经济较快增长的各类有利条件也正在积极发挥作用，中国经济可能由此进入持续回升的轨道。
但是金融危机对传统行业的影响依然严重，如农业/林业/渔业/牧业工资待遇依旧很低
中国物流与采购联合会同时表示，2月份数据变化也可能受季节因素影响，虽然新订单指数、生产指数站上50%临界线，但能否站稳，还不能断言。不过趋势已经证明中国经济正逐渐恢复.
物流与采购联合会发布2月份我国制造业PMI虽然继续处在50%(反映经济衰退)以下，但自去年12月份以来，已是连续3个月回升，同去年11月份创下的最低点相比，目前已经上升了10个百分点。
院发展研究中心分析师张立群认为，2月份PMI表明中国经济底部回升的迹象趋于明显。目前中国经济发展形势已出现积极变化，比如补充库存活动增加、贷款快速增长、发电量恢复为正增长等。考虑到当前各项政策效果正在显现，支持经济较快增长的各类有利条件也正在积极发挥作用，中国经济可能由此进入持续回升的轨道。
但是金融危机对传统行业的影响依然严重，如农业/林业/渔业/牧业工资待遇依旧很低
中国物流与采购联合会同时表示，2月份数据变化也可能受季节因素影响，虽然新订单指数、生产指数站上50%临界线，但能否站稳，还不能断言。不过趋势已经证明中国经济正逐渐恢复.
2009年3月2日星期一
工资和薪金、补贴和津贴有什么区别？
过去，人们习惯于把工资和薪酬混为一谈，实际上，随着现代企业制度的建立，随着企业间人才争夺战的愈演愈烈，工资和薪酬已演变成2个不同的概念。
在现代企业的分配制度中，对人力资源(企业中任何一名员工)实行的是工资制，对人力资本(企业中的技术创新者和职业经理人)实行的是薪酬制。前者是由人事部门决定的，后者则是由董事会直接决定的。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受的回报。
薪酬制度包括5大内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。
岗位工资只代表薪酬中的一部分。年终奖是本着责权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。人力资本持股主要指期权和股权，它强调差别，区别于以社会保障为目的的员工持股，后者还是一种大锅饭思路。职务消费指由职务引发的消费，应计入薪酬制度中，而目前许多国内企业把它计入会计制度，会引出一大串弊病。对人力资本的福利补贴，通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。
专家认为：中国的企业文化往往过多地强调平等，这不利于人力资本的发展。西方企业通常强调等级差别的理念，能力差别导致在企业中的分工差别，分工差别导致收入方式差别，收入方式差别导致收入水平差别。
区分工资和薪酬两个不同的概念，在企业实际操作中的意义表现为：通过实行不同的分配制度，达到吸引人才、留住人才的目的。
在现代企业的分配制度中，对人力资源(企业中任何一名员工)实行的是工资制，对人力资本(企业中的技术创新者和职业经理人)实行的是薪酬制。前者是由人事部门决定的，后者则是由董事会直接决定的。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受的回报。
薪酬制度包括5大内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。
岗位工资只代表薪酬中的一部分。年终奖是本着责权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。人力资本持股主要指期权和股权，它强调差别，区别于以社会保障为目的的员工持股，后者还是一种大锅饭思路。职务消费指由职务引发的消费，应计入薪酬制度中，而目前许多国内企业把它计入会计制度，会引出一大串弊病。对人力资本的福利补贴，通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。
专家认为：中国的企业文化往往过多地强调平等，这不利于人力资本的发展。西方企业通常强调等级差别的理念，能力差别导致在企业中的分工差别，分工差别导致收入方式差别，收入方式差别导致收入水平差别。
区分工资和薪酬两个不同的概念，在企业实际操作中的意义表现为：通过实行不同的分配制度，达到吸引人才、留住人才的目的。
2009年1月30日星期五
分智网介绍 coent.cn
分智网介绍
分智网是一家晒工资类网站，你可以在上面找到很多公司的工资信息等
有关信息
下面为引用
原文在：http://blog.coent.cn/2009/01/coent-help/
1、如何去注册成为会员
要注册成为分智的用户，你只需要发布一个关于你自己公司的评论或者工资待遇信息，并填写自己的邮箱信息（请提交真实的邮箱信息，以备找回密码使用）就可获得一个免费帐号。
发布地址：http://www.coent.cn/post.html
2、会有人看到我发了什么信息吗？
放心，不会的，在分智您所发布的信息都是匿名的，也就是说没有人会看到谁发布了哪条信息
3、分智如何保证工资和评论的公正性？
我们相信我们的用户是诚实的，同时我们相信发布一个真实的信息比撒谎更容易（填写真实的信息，帮助他人，也帮助自己）。
4、我的评论可以写什么？
写一些自己的经历，对他人有用的东西，当然如果你愿意，请给你们领导们提一些意见
5、如何分享本网站？
登录后，点击邀请朋友，您就可以邀请朋友发布自己的信息
6、如何提交BUG
请打开http://www.coent.cn/contact_us.html页面，留下您的建议，我们会及时考虑您的建议
更多信心请参考：
帮助：http://www.coent.cn/help.html
指南：http://www.coent.cn/guide.html
隐私：http://www.coent.cn/pp.html
条款：http://www.coent.cn/term.html
分智网是一家晒工资类网站，你可以在上面找到很多公司的工资信息等
有关信息
下面为引用
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2、会有人看到我发了什么信息吗？
放心，不会的，在分智您所发布的信息都是匿名的，也就是说没有人会看到谁发布了哪条信息
3、分智如何保证工资和评论的公正性？
我们相信我们的用户是诚实的，同时我们相信发布一个真实的信息比撒谎更容易（填写真实的信息，帮助他人，也帮助自己）。
4、我的评论可以写什么？
写一些自己的经历，对他人有用的东西，当然如果你愿意，请给你们领导们提一些意见
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